Presentación Retiro de Mujeres 5 de junio 2010: Éxito en las relaciones interpersonales - Parte 2

(Audio: Spanish)

SUMMARY: Para ser un líder efectivo, es importante tener autoconocimiento y saber cómo nos vemos a nosotros mismos. La forma en que nos vemos a nosotros mismos afecta la forma en que vemos y tratamos a los demás. También es importante conocer nuestro nivel de restauración, cómo el pasado nos afecta, cómo manejamos el dolor y los conflictos no resueltos, y cómo manejamos las emociones. Todos tenemos una emoción básica que aprendimos en la infancia y que aún puede influir en nuestras vidas. También es importante reconocer los disparadores emocionales y los estados anímicos aprendidos. Aprender a manejar nuestras emociones y reconocer nuestra imagen real es clave para tener relaciones saludables y efectivas como líder.

En este texto se habla sobre las emociones y los mecanismos de defensa que utilizamos para manejarlas. La autora menciona que es importante reconocer nuestros puntos ciegos y trabajar en ellos para poder crecer emocionalmente. También se habla sobre las diferentes personalidades en un equipo y cómo es importante conocerlas para poder manejarlas y complementarse. En cuanto al manejo de personas difíciles, se sugiere reconocer el negativismo interior, aceptar a la persona como es y orar por ella. Finalmente, se recomienda no discutir con personas negativas y ofrecer alternativas.

En este discurso, la oradora habla sobre cómo manejar las personalidades difíciles en un grupo, como el negativo, el criticón, el chismoso, el controlador, el competidor y el traicionero. Recomienda aceptar a la persona como es, orar por ella y evitar discutir. También destaca la importancia de diferenciar las críticas que valen la pena de las que no, y detener el chisme de raíz. Finalmente, sugiere usar la psicología invertida para hacer hablar a alguien que no habla y tener humildad para aceptar que todos tenemos algo de las personalidades difíciles que estamos tratando de manejar.

El pastor habla sobre la importancia de aceptar a los demás, incluso si tienen diferentes creencias o comportamientos. Insta a los líderes de la iglesia a ayudar a los más débiles en la fe y a buscar la manera de relacionarse con ellos. Luego, pide a los asistentes que oren para que Dios les ayude a someter las áreas en las que necesitan mejorar. Invita a aquellos que tienen áreas específicas que necesitan trabajar a venir al frente para orar juntos.

Vamos a seguir con nuestra enseñanza. Había una vez un hombre sentado a la orilla del camino, pasó un viajero y le dijo “Óigame, dígame ¿como son las personas que viven en este lugar?” el hombre que estaba ahí sentado le dijo “¿Cómo son las personas? Excelentes”. Él le dijo “las personas de donde yo vengo son horribles, criticonas, chismosas”. “Bueno, le dijo, aquí no va a encontrar algo diferente. Son muy parecidas las personas”.

Siguió ahí sentado el hombre y al rato vino otro viajero y le hizo la misma pregunta “Óigame, ¿Cómo son las personas de este lugar? ¿Qué personas voy a encontrar?” “Dígame usted, ¿Cómo son las personas de donde usted viene?” “¡Ah! Yo vengo de un lugar donde las personas son bondadosas, lindas, preciosas, amables, encantadoras, dadivosas, confiables”. “Bueno, lo mismo va a encontrar aquí”. ¿Por qué razón?