Presentación sobre liderazgo 12 de marzo 2011: La resolución de conflictos
Dr. Roberto Miranda
(Audio: Spanish)
SUMMARY: En este sermón, el pastor habla sobre la importancia de mantener la armonía en una iglesia o cualquier institución. Destaca que el conflicto es inevitable, pero que es importante manejarlo adecuadamente y mantenerlo dentro de límites constructivos y provechosos. El pastor también enfatiza la importancia de vivir conforme a la gracia en lugar de la ley y de ser conscientes de que el conflicto es parte inherente de la vida. Además, cita varios pasajes de la Biblia para respaldar sus argumentos.
El conflicto es inevitable en la vida y en las relaciones humanas. Es importante normalizarlo y aceptar que es necesario para el crecimiento saludable de los individuos y las instituciones. A veces lo que parece conflicto es simplemente una diferencia de opinión o percepción. Es importante reconocer la bondad esencial de la otra persona y las bendiciones que aporta, a pesar de las diferencias de opinión. Esto ayuda a manejar el conflicto de manera constructiva. La resolución exitosa del conflicto puede fortalecer las relaciones y hacerlas más saludables.
El reconocimiento de la bondad esencial de un individuo, a pesar de las diferencias de opinión, ayuda a reducir conflictos en las relaciones interpersonales. Es importante escuchar neutralmente lo que la otra persona está diciendo y analizar nuestras propias reacciones inconscientes. También es necesario darse tiempo antes de reaccionar, ver el conflicto como una oportunidad para crecer espiritualmente y darle oportunidad a los demás de expresarse libremente. Celebrar activamente la diversidad de opiniones y estar dispuestos a ceder en aras de preservar la cohesión del grupo son principios poderosos para la resolución de conflictos.
El principio de ceder en el nombre de Jesús es poderoso y profético. En vez de luchar con armas de metal y derechos, debemos aprender a bendecir al que nos maldice, ver la segunda milla, voltea la mejilla, perdonar al ofensor, y otras cosas que son clave en la vida del pueblo de Dios y en la palabra de Dios. Debemos estar dispuestos a sacrificar la razón, saber perder y validar la decisión final. Debemos resistir la tendencia a formar un grupo de descontentos después de una decisión tomada. Debemos separar el punto de vista de la persona de su opinión sobre nosotros y recordar activamente el respeto y el afecto que el individuo genuinamente siente hacia nosotros. Ceder en el nombre del Señor puede ser el arma más poderosa para salir airoso del conflicto y desatar la bendición de Dios a nuestro favor. Mientras más fuerte somos, más debemos estar dispuestos a perder. Debemos cultivar la imagen de victorioso, no de víctima, y
El pastor pide a la congregación que se pongan de pie y oren juntos para pedir que los valores del reino de Dios se reflejen en todas las áreas de sus vidas, incluyendo sus matrimonios, relaciones interpersonales, trabajo e iglesia. Pide perdón por no encarnar todo lo que ha enseñado y renuncia a los principios de la carne, del diablo y del mundo, y abraza los principios del reino, de la cruz, del amor, la verdad, la misericordia, la compasión, el perdón y la gracia. El pastor explica que a veces permite ciertas cosas en la iglesia para dar espacio a la gente para que se sane de sus heridas en vez de rechazarlos. En cuanto a la confrontación, el pastor dice que uno debe hablar en el espíritu y enviar energía espiritual al espíritu de la persona, y que uno debe hacerlo no por emoción sino por convicción. Finalmente, pide a Dios que el carácter de Cristo se manifieste a través de lo que él está diciendo.
El pastor habla sobre cómo manejar conflictos y confrontaciones amorosas. Dice que es importante orar y pedir a Dios que le dé las palabras y la sabiduría para comunicarse. También enfatiza la importancia de establecer un diálogo en lugar de un monólogo y cultivar una actitud de benevolencia y generosidad hacia los demás. El pastor cree que todo esto es el resultado de años viviendo en sujeción a los principios del Evangelio y persiguiendo la madurez emocional y espiritual. No hay una línea clara en cuanto a cuándo confrontar y cuándo esperar, y depende del contexto y la persona.
En esta transcripción de una sesión de entrenamiento para líderes en la Iglesia León de Judá, los pastores discuten la importancia de abordar los conflictos de manera abierta y honesta en lugar de simplemente ocultarlos debajo de la alfombra. También hablan sobre la importancia de tener una identidad arraigada en Dios para ser capaces de manejar las heridas que un líder puede experimentar. Los participantes comparten sus propias estrategias para mantenerse centrados en Jesús y su ejemplo cuando tratan con conflictos en sus propias vidas. Los pastores también piden a los líderes que proporcionen comentarios y sugerencias para mejorar los futuros retiros.
El pastor habla sobre la importancia de la oración en la iglesia y la necesidad de posponer otras cosas para dedicar más tiempo a buscar a Dios. Él comparte un artículo en inglés sobre el avivamiento en Escocia en 1949 y pide a la gente que lo lea. También habla sobre la importancia de la comunicación y pide a la gente que se asegure de que Joseline tenga sus correos electrónicos. Finalmente, el pastor hace una oración de despedida y bendición para los líderes presentes.
El conflicto es inevitable en la vida y en las relaciones humanas. Es importante normalizarlo y aceptar que es necesario para el crecimiento saludable de los individuos y las instituciones. A veces lo que parece conflicto es simplemente una diferencia de opinión o percepción. Es importante reconocer la bondad esencial de la otra persona y las bendiciones que aporta, a pesar de las diferencias de opinión. Esto ayuda a manejar el conflicto de manera constructiva. La resolución exitosa del conflicto puede fortalecer las relaciones y hacerlas más saludables.
El reconocimiento de la bondad esencial de un individuo, a pesar de las diferencias de opinión, ayuda a reducir conflictos en las relaciones interpersonales. Es importante escuchar neutralmente lo que la otra persona está diciendo y analizar nuestras propias reacciones inconscientes. También es necesario darse tiempo antes de reaccionar, ver el conflicto como una oportunidad para crecer espiritualmente y darle oportunidad a los demás de expresarse libremente. Celebrar activamente la diversidad de opiniones y estar dispuestos a ceder en aras de preservar la cohesión del grupo son principios poderosos para la resolución de conflictos.
El principio de ceder en el nombre de Jesús es poderoso y profético. En vez de luchar con armas de metal y derechos, debemos aprender a bendecir al que nos maldice, ver la segunda milla, voltea la mejilla, perdonar al ofensor, y otras cosas que son clave en la vida del pueblo de Dios y en la palabra de Dios. Debemos estar dispuestos a sacrificar la razón, saber perder y validar la decisión final. Debemos resistir la tendencia a formar un grupo de descontentos después de una decisión tomada. Debemos separar el punto de vista de la persona de su opinión sobre nosotros y recordar activamente el respeto y el afecto que el individuo genuinamente siente hacia nosotros. Ceder en el nombre del Señor puede ser el arma más poderosa para salir airoso del conflicto y desatar la bendición de Dios a nuestro favor. Mientras más fuerte somos, más debemos estar dispuestos a perder. Debemos cultivar la imagen de victorioso, no de víctima, y
El pastor pide a la congregación que se pongan de pie y oren juntos para pedir que los valores del reino de Dios se reflejen en todas las áreas de sus vidas, incluyendo sus matrimonios, relaciones interpersonales, trabajo e iglesia. Pide perdón por no encarnar todo lo que ha enseñado y renuncia a los principios de la carne, del diablo y del mundo, y abraza los principios del reino, de la cruz, del amor, la verdad, la misericordia, la compasión, el perdón y la gracia. El pastor explica que a veces permite ciertas cosas en la iglesia para dar espacio a la gente para que se sane de sus heridas en vez de rechazarlos. En cuanto a la confrontación, el pastor dice que uno debe hablar en el espíritu y enviar energía espiritual al espíritu de la persona, y que uno debe hacerlo no por emoción sino por convicción. Finalmente, pide a Dios que el carácter de Cristo se manifieste a través de lo que él está diciendo.
El pastor habla sobre cómo manejar conflictos y confrontaciones amorosas. Dice que es importante orar y pedir a Dios que le dé las palabras y la sabiduría para comunicarse. También enfatiza la importancia de establecer un diálogo en lugar de un monólogo y cultivar una actitud de benevolencia y generosidad hacia los demás. El pastor cree que todo esto es el resultado de años viviendo en sujeción a los principios del Evangelio y persiguiendo la madurez emocional y espiritual. No hay una línea clara en cuanto a cuándo confrontar y cuándo esperar, y depende del contexto y la persona.
En esta transcripción de una sesión de entrenamiento para líderes en la Iglesia León de Judá, los pastores discuten la importancia de abordar los conflictos de manera abierta y honesta en lugar de simplemente ocultarlos debajo de la alfombra. También hablan sobre la importancia de tener una identidad arraigada en Dios para ser capaces de manejar las heridas que un líder puede experimentar. Los participantes comparten sus propias estrategias para mantenerse centrados en Jesús y su ejemplo cuando tratan con conflictos en sus propias vidas. Los pastores también piden a los líderes que proporcionen comentarios y sugerencias para mejorar los futuros retiros.
El pastor habla sobre la importancia de la oración en la iglesia y la necesidad de posponer otras cosas para dedicar más tiempo a buscar a Dios. Él comparte un artículo en inglés sobre el avivamiento en Escocia en 1949 y pide a la gente que lo lea. También habla sobre la importancia de la comunicación y pide a la gente que se asegure de que Joseline tenga sus correos electrónicos. Finalmente, el pastor hace una oración de despedida y bendición para los líderes presentes.
Mire lo que dice Mateo 5, del 21 al 26, que es un pasaje, la Biblia le da tanta atención a la armonía en la iglesia. Cualquier institución necesita armonía. Alguien que es muy cercano, y no voy a mencionar su nombre, porque no quiero revelar confidencialidades y cosas, está comenzando un trabajo en una agencia clave non profit, aquí en Estados Unidos, muy importante, creciendo mucho. Y esta persona está trabajando a nivel de líderes que intervienen en diferentes partes del país, en su dirección de este trabajo.
Me dice, “yo paso ahora, la mayor parte de mi tiempo, simplemente en trabajo con las personas”. Me decía ella, “ahora yo entiendo qué es lo que tu haces como pastor, porque mucho de mi trabajo es solucionando conflictos, quitando situaciones de conflicto y de tensión entre los líderes claves de la institución y promoviendo eso. Mucha gente descorazonada, desanimada, en conflicto.”
Me dice, “yo paso ahora, la mayor parte de mi tiempo, simplemente en trabajo con las personas”. Me decía ella, “ahora yo entiendo qué es lo que tu haces como pastor, porque mucho de mi trabajo es solucionando conflictos, quitando situaciones de conflicto y de tensión entre los líderes claves de la institución y promoviendo eso. Mucha gente descorazonada, desanimada, en conflicto.”
